Las normativas y estándares internacionales de Responsabilidad Social Corporativa proporcionan marcos que guían a las empresas en su esfuerzo por equilibrar sus actividades con el bienestar colectivo.
Existen diferentes normativas y estándares internacionales que guían a las empresas en la implementación de prácticas de Responsabilidad Social Corporativa, no sólo ayudan a las empresas a cumplir con sus obligaciones sociales y ambientales, sino que también fomentan la sostenibilidad a largo plazo y la mejora de la reputación corporativa.
ISO 26001: Guía sobre Responsabilidad Social
- Publicada por la Organización Internacional de Normalización (ISO) 2010
- Directrices sobre como las organizaciones pueden operar de manera socialmente responsable
- No es certificable
- Es ampliamente respetada como guía práctica
Ámbitos Clave de la ISO 26001
- Gobernanza Organizacional
- Derechos Humanos
- Prácticas Laborales
- Medio Ambiente
- Desarrollo Comunitario
Pacto Global de las Naciones Unidas
Es una iniciativa voluntaria lanzada por las empresas a adherirse a diez principios universales en áreas clave como derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas
- Derechos Humanos
- Normas Laborales
- Medio Ambiente
- Lucha contra la Corrupción
Global Reporting Initiative (GRI)
Áreas clave del GRI
- Desempeño Económico: Resultados financieros y su impacto en la economía global y local.
- Desempeño Ambiental: Uso de recursos naturales, gestión de residuos, emisiones de gases de efecto invernadero.
- Desempeño Social: Condiciones laborales, salud y seguridad, desarrollo de la comunidad, derechos humanos, diversidad e igualdad.
SA8000: Norma Internacional sobre Responsabilidad Social
Norma internacional que se enfoca en la mejora de las condiciones laborales y los derechos humanos en la cadena de suministro; la norma cubre temas como la seguridad en el trabajo, la no discriminación, la libertad de asociación y la eliminación del trabajo infantil y forzoso. Tiene por elementos clave:
- No trabajo infantil ni forzoso
- Condiciones laborales seguras y saludables
- Horarios de trabajo razonables
- Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
- Eliminación de la discriminación laboral
OIT (Organización Mundial del Trabajo)
- La OIT brinda un conjunto de convenios y recomendaciones a nivel mundial, en los que se incluye la eliminación del trabajo infantil y forzoso, la libertad de asociación, la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y la no discriminación en el empleo.
Fuente: Organización Americana De Cooperación Internacional Y Desarrollo Integral – OACIDI (2024). Diplomado en Desarollo Sostenible y Responsabilidad Social Corporativa
